Через сколько звонят после собеседования?

Приветствую вас, дорогой друг!

Мой личный рекорд ожидания ответа в бытность соискателем — 5 месяцев. Неплохо, да? Но это еще не предел! Рекордсмен — мой бывший начальник, об этом ниже. Итак, договорились, что рекрутер или руководитель сам перезвонит. После собеседования сколько ждать ответа?

Так и подмывает брякнуть банальное: обещанного три года ждут. Тем более, как раз к месту будет.

Кроме того, дать вразумительный ответ не так то и просто. Все же я попытаюсь.

Ритуальные танцы

По регламенту, который валялся в моем столе, ответ кандидату должен быть дан в течение пяти рабочих дней.

На практике же бывает по-разному. Например, если руководитель вакансии решение не принимает, ответ может затягиваться по срокам.

Бывают и курьезные случаи. Моему знакомому руководителю, директору по персоналу, позвонили через год (!) после после собеседования. Ну чем не рекорд для книги Гиннеса?

И все же, если вам решили позвонить с ответом или написать по почте, это будет сделано чаще всего в диапазоне от 2 до 14 дней после собеседования. В зависимости от должности, наличия конкурса на вакансию, регламентов компании и ряда других факторов.

В среднем:

  • Рабочий персонал: 1-3 дня
  • Специалисты: 3-10 дней
  • Руководители: 5-15 дней

Но! Подчеркну: если вам решили позвонить с ответом. Ибо давать обещания и выполнять их, для многих наших граждан, — не звенья одной цепи.

Обещание перезвонить — один из ритуальных танцев в общении работодателей и кандидатов. Так уж сложилось. И не только на рынке труда, но и в нашей деловой культуре в целом.

Как понять, позвонят или нет?

По сути дела фразу «Мы вам перезвоним” не стоит воспринимать всерьез. Если она сказана сухо и со взглядом поверх вас, — это негативный знак.

Если же рекрутер или руководитель сам называет дату звонка или предлагает цепочку дальнейших контактов между вами, — это знак позитивный. Например, просит выслать дополнительные материалы, контакты людей, которые могут вас рекомендовать.

Другие позитивные сигналы:

  • Интересуется другими предложениями о работе, которые у вас есть
  • Собеседник разговорчив, охотно делится своими планами и/или планами компании
  • Очевидным позитивным сигналом является предложение собеседника показать офис, рассказ о ком-либо из сотрудников

Негативные сигналы:

  • Не слушает, отвлекается, прерывает, задает «дежурные” вопросы
  • Настойчиво интересуется компаниями из вашего послужного списка. Больше, чем вами лично. чем о вас лично. Некоторые так изучают рынок

Почему возникают задержки

Задержки с ответом обычно возникают с подачи ЛПР (руководитель, принимающий решение).

Есть люди, которые быстро принимают решение. Но таких меньшинство. Цена вопроса найма квалифицированного специалиста может исчисляться шестизначными цифрами. Соответственно и цена ошибки.

Кроме того, после встречи часто возникают сомнения, вопросы. Появляются другие кандидаты. Основные причины задержек:

  • Вам отказали. Эту новость сообщают редко и неохотно
  • Боязнь допустить ошибку

Человек, руководитель просто боится ошибиться. Особенно когда решение ответственное.

  • Элементарная лень

Если вакансия не горящая, — ничего не угрожает. А значит можно не торопиться. Руководители и рекрутеры такие же люди, как и все. «Что? У рекрутера есть регламент? Ничего, подождет, не велика птица…»

Кроме того, есть люди, которые не любят говорить «нет”. Короче, не «да”, не «нет”.

  • Потребность во внимании

Потребность чувствовать собственную исключительность и значимость — естественна для любого человека. Если нет угрозы провалить проект из-за отсутствия нужного специалиста, — можно подождать, пусть «поуговаривают”. Ну так, для порядка.

  • Объективные причины

Случается всякое. Штатное перекроили, срочная командировка, да мало ли чего. Мы же с вами знаем, как это бывает.

Не стоит раздражаться. Работодатель вам ничего не должен. Так же как и вы ему.

Что делать, если не звонят?

Гадать на кофейной гуще и ждать у моря погоды — занятия неблагодарные. А посему рекомендую не пускать дело на самотек.

а) Написать письмо

Письмо после собеседования написать важно в любом случае. Это кстати не ритуал, а реальный шаг на пути к «созреванию” работодателя. Подавляющее большинство кандидатов этого не делают. Не подозревая, что возможно остановились в одном шаге от цели.

Цели письма:

  1. Напомнить работодателю о себе
  2. Напомнить о договоренностях, если таковые были. Показать заинтересованность в совместной работе
  3. Предложить дальнейшие шаги

Как правильно написать письмо — в этой статье

б) Позвонить

Ели в оговоренный срок никто не позвонил, самое простое и правильное, — позвонить самому.

Часто, чтобы сдвинуть человека с мертвой точки, нужен дополнительный импульс. По моему мнению, большинство людей именно так и принимают решения.

Если узнаете, что вам отказано, — по крайней мере будет ясность. Как правильно общаться при звонке и что говорить, мы обсуждали в этой статье.

В заключение:

Трудоустройство — процесс многоэтапный. Это цепочка последовательных действий. Большинство кандидатов допускают ошибку, игнорируя некоторые из них. Звенья из цепи выпадают. Что из этого получается — полагаю говорить излишне.

Надеяться на работодателя в таком деле как трудоустройство — непозволительная роскошь.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

По вашим ощущениям собеседование прошло без ошибок и вас непременно должны взять на работу, но вместо принятия вас на работу, вам пообещали вскоре перезвонить.
Эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина собрали рекомендации, как правильно вести себя в такой ситуации и как вежливо, но ненавязчиво напомнить о себе работодателю.
Почему он не звонит?
Причин, по которым потенциальный работодатель не звонит, может быть великое множество.
1. Первая и самая распространенная – он выбирает из определенного количества кандидатов. Особенно если вакансия «популярная», закрыть ее требуется не срочно, а зарплата – привлекательная. Собеседования могут длиться несколько дней и даже недель. Работодатель пытается найти лучшего кандидата к себе в команду, поэтому желание пообщаться со всеми претендентами – абсолютно понятно. Даже если вы произвели положительное впечатление, работодатель, скорее всего, рассмотрит и других кандидатов на вакансию.
2. По вашей кандидатуре нет единогласного решения. Например, ваш потенциальный непосредственный руководитель в вас заинтересован, а у начальника рангом выше есть сомнения.
3. В крупных компаниях каждая вакансия проходит больший круг рассмотрений и одобрений, чем в меньших. А если речь идет о позиции ТОП-менеджера, сроки рассмотрения могут быть продлены: ведь «добро» требуется от всех инвесторов и даже от службы безопасности фирмы.
4. На предприятии случилась внештатная ситуация: аудиторская проверка, кадровые перестановки, внезапный переезд, болезнь менеджера по персоналу.
5. Ваша кандидатура не заинтересовала работодателя в той мере, в которой вы себе представляли.
Как ненавязчиво напомнить о себе
«Приличным» временем ожидания ответа после собеседования считается время от двух дней до двух недель, если другие сроки не были оговорены предварительно на собеседовании. Если же ожидание заставляет нервничать или вас пригласили в другую компанию, но вы на раздорожье: первое место кажется более привлекательным, но вы не уверены, что вас там ждут, – всегда можно аккуратно напомнить о себе.
Вот несколько способов:
1. Через неделю после собеседования уместно будет позвонить самому и поинтересоваться своей судьбой в компании. Если же в ответ услышите нечто неопределенное – не теряйте время, ищите дальше.
2. Работодателю можно отправить письмо с дополнительными примерами работ, статьями, упоминаниями в СМИ, тем самым напомнив о себе.
3. Отправить дополнительное письмо с напоминанием о том, кто вы и когда приходили на собеседование, – если вакансий много, вас на какое-то время могли попросту упустить из виду.
Чего не следует делать:

  • звонить каждый день – это навязчиво
  • писать во все возможные мессенджеры
  • приезжать в компанию без предупреждения
  • повышать голос, демонстрировать обиду, давить на жалость

И помните, что трудоустройство заканчивается в момент подписания трудового договора. Пока вы этого не сделали – не прекращайте поиски.