Граждане потехин и михальчук договорились

Здравствуйте! Проект ТД не соответствует нормам трудового законодательства РФ. Так трудовой договор в части касающейся сверхрурочной работы и и оплаты труда не соответствует ст. 99 ТК РФ в которой сказано, что «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника». А оплачивается сверурочная работа согласно ст.152 ТК РФ: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно». В ст. 135 ТК РФ сказано, что «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Кроме того ТД не соответствует ст.115 ТК РФ в которой сказано, что: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней». Всего доброго! Не забывайте оценивать ответ.

вы можете требовать заключения трудового договора. В соответствии со статьёй 16 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или поручения работодателя (т.е. вашей компании) или его представителя (в данном случае прораба). Требуйте заключения трудового договора, так как ваши трудовые права могут быть нарушены. Не откладывайте это «в долгий ящик». Если работодатель отказывается заключить с вами трудовой договор, можно обратится в суд с заявлением о признании фактических трудовых правоотношений, чтобы потом была возможность взыскать в судебном порядке невыплаченную заработную плату. В суде нужно будет доказать фактический допуск вас к работе с ведома работодателя или его представителя. Т.е надо предъявить определённые документы и (или) пригласить на судебное разбирательство свидетелей, которые скажут, что вы фактически работали. ПЕРЕД ТЕМ, КАК ОБРАТИТСЯ В СУД, ОБРАТИТЕСЬ ОЧНО К АДВОКАТУ ИЛИ К ПРОСТОМУ ЮРИСТУ СВЕДУЩЕМУ В ЭТИХ ВОПРОСАХ, ЗА ПОМОЩЬЮ. Не работайте без заключения трудового договора.