Ваши достоинства

Формирование характера и манеры поведения человека происходит через призму присущих ему достоинств и недостатков. Отрицательные и положительные качества есть в каждом из нас, жизнь была бы не настолько интересна, если бы мы не стремились к лучшему, не пытались стать совершеннее.

А вот отношение к своим отрицательным чертам уже другой вопрос, который может иметь три разных сценария:

  • Я такой от рождения, это моя индивидуальность. Если кому-то мои недостатки не по душе, не общайтесь со мной.
  • Я плохой! Я не могу держать при себе свои эмоции. И поэтому мне не видать отношений, повышения на работе, достойной заработной платы и т.д.
  • Я знаю о своих недостатках и постараюсь сделать так, чтобы от них избавиться или уменьшить их проявление.

Человек, живущий по третьему принципу, постоянно работающий над собой, имеет все возможности перевести недостатки в достоинства.

Достоинства человека

Следуя принципам общественного воспитания, человек не должен акцентировать внимание на своих достоинствах. Считается более правильным применять их на деле, в виде благородных поступков.

Воспитанный человек обладаем сотнями достоинств.

В поисках путей для развития и совершенствования, человеку не стоит впадать в крайности. Нужно постараться остаться индивидуальностью — добиться общественного признания, не слившись с толпой.

Человек, который постоянно работает над собой, обладает следующими достоинствами:

  • Умение сострадать. Проявление участия к ближнему как в горе, так и в радости, поддержка и помощь любому живому существу – не просто достоинство. Это либо дар, либо кропотливая работа над собой.
  • Развитие в одиночку невозможно. Чтобы наработать коммуникативные способности, необходим навык общения со знакомыми и незнакомыми людьми. Это поможет развиться не только интеллектуально, но и социально.
  • Благородство и бескорыстная помощь – проявление высшей нравственности.
  • Важнейшие человеческие качества — преданность и верность.
  • Чтение между строк — способность улавливать детали. Это качество позволит не утонуть в информационном потоке.
  • Для предупреждения ошибок в процессе совершенствования необходимо обладать предусмотрительностью и проницательностью.

Совершенствуя эти морально-волевые качества, человек дополняет свои индивидуальные положительные черты характера. Помимо этого, они являются отличными помощниками в контроле над негативными эмоциями, толкающими на действия, которые не характерны для воспитанной личности.

Личностные недостатки

Человеку присущ уникальный набор качеств, каждое из которых можно причислить как к достоинствам, так и к недостаткам. Разберёмся на примере отзывчивости и щедрости.

Общественное мнение позиционирует эти качества как положительные, но посмотрев с другого ракурса, мы начинаем воспринимать их как отрицательные.

Если кто-то нуждается в помощи, то отзывчивый человек обязательно окажет поддержку. И это считается достоинством. Но при избыточной отзывчивости человеку сложно жить, он не может противостоять окружающим «эксплуататорам» и отказывать в просьбах. С такого ракурса, отзывчивость уже является изъяном для ее обладателя.

По поводу щедрости тоже не поспоришь, она несомненно относится к достоинствам. Но в случае безмерной щедрости, когда человек начинает раздавать дары на все стороны, в ущерб себе и своим близким, это уже становится отрицательным качеством и называется – расточительство.

Недостатки – это личностные характеристики, которые негативно сказываются, в первую очередь, на жизни того, кто обладает ими.

Уязвимым местом могут стать любые человеческие страсти, например:

  • разрушающие эмоции – ярость, резкие смены настроения, вспыльчивость;
  • порочность – алчность, чревоугодие, зависть и т.д.

Можно провести условное разделение всех недостатков по группам:

  • Психологические: непоседливость, жёсткость, лень, лживость, циничность, чрезмерная общительность или наоборот замкнутость, отсутствие самоконтроля, нужда в постоянной оценке действий, заниженная или завышенная самооценка и др. Эти недостатки способны загнать своего обладателя в глубочайшую депрессию, создавая проблемы на работе и в личной жизни.
  • Физические: проблемные кожа, кривые зубы, вес, рост и т.д. Эти физические изъяны носят чисто субъективный характер, каждый из них можно превратить в некую изюминку. Если над ними не работать, то они способны спровоцировать комплексы и непринятие своего внутреннего мира. А в дальнейшем могут возникнуть глубокие личностные проблемы, нереализованность и недопонимание с окружающими людьми.
  • Женские: шопоголизм, чёрствость, обидчивость, развязность или излишняя скромность, двуличие, алчность, чрезмерное самолюбование или отрицание своего женского начала, безэмоциональность. Такие изъяны приводят к развитию болезней и рушат личную жизнь. Отсутствие эмоционального самоконтроля сбивает женскую энергию, что начинает отталкивать мужчин.
  • Мужские: грубость, скупость, неряшливость, отсутствие целеустремлённости, диктаторские и патриархальные жизненные взгляды и т.д. Такие недостатки не позволяют мужчинам спокойно строить карьеру и личную жизнь.

Как избавиться от недостатков

Улучшить жизнь и придать смысл своему существованию можно при помощи личностного роста и самосовершенствования. Избавляясь от качества, которое мешает жить, вы делаете свой жизненный путь легче и радостнее.

Пошаговый план избавления от недостатков:

  1. Распознать свой недостаток. Зачастую, человек знает, что именно не даёт ему спокойно жить. Для совершенствования своих характеристик, начните с анализа раздражающих качеств в окружающих вас людях. Именно они вам мешают, потому что вы не можете их принять в себе.
  2. Обнаружив недостаток, не нужно оставаться в бездействии и жаловаться на жизнь, принимая позицию жертвы. Некоторые люди получают удовольствие от своих «страданий», но при этом становятся не способными к ответственности и управлению своей жизнью.
  3. Осознать свой недостаток. Нужно понять и принять его. Также не нужно стремиться исправлять недостатки любимых людей, а постарайтесь принять человека вместе с его минусами. Если не получается принять, и он продолжает беспокоить, начните с себя, а не с близких людей.
  4. Контроль и отслеживание своих мыслей. Сначала это будет сложно, но каждый может этому научиться. Тогда постепенно все недостатки будут переходить в пределы осознанного и находится под вашим контролем.
  5. Анализ изъяна. Поймите его характер, чем он мешает, к чему может привести. Нарисуйте мысленно картину того, что с вами будет, если изъян останется с вами навсегда и чем это может закончиться. Это будет мотивацией для скорейшего избавления от своего отрицательного качества.
  6. Замена недостатка достоинством. Уничтожив раздражитель, вы освободите место, которое нужно чем-нибудь заполнить. Если вовремя не залить на это место нечто правильное и положительное, вы рискуете приобретением новых недостатков и плохих привычек или возврата старых изъянов с новыми силами.
  7. Забудьте про оправдания. Как себя, так и своего недостатка.
  8. Найдите источник его происхождения, поймите откуда возник этот недостаток. Основная масса комплексов и качеств берут своё начало из детства. Наблюдая за родителями, ребёнок впитывает их поведение, которое устанавливает и программирует его дальнейшее развитие.
  9. Преумножаем положительное качество, приобретённое после избавления от отрицательного.

Достоинства и недостатки в резюме

Заполняя анкету работодателя, можно встретить пункт, где требуется указать свои недостатки. Это всего лишь проверка адекватной самооценки кандидата, а не попытка выявить все ваши несовершенства.

Если такой пункт встретился в анкете, не пугайтесь и не пропускайте эту графу. Недостатки есть у всех.

При выборе качеств для резюме учитывайте специфику должности, которую вы хотите получить, соотнося их с личными возможностями и способностями. В основном, соискатель должен обладать следующими сильными сторонами:

  • дисциплинированностью;
  • ответственностью;
  • целеустремлённостью;
  • внимательностью;
  • ответственностью;
  • коммуникабельностью;
  • работой на результат;
  • устойчивостью к стрессам;
  • способностью к обучению и тд.

Остановитесь на паре (не больше!) своих сильных сторон, составьте описание про каждое. Достаточно одного предложения, но в подробностях и с конкретикой.

Приведём примеры сильных характеристик для резюме:

  • Работаю на результат — не оставляю незавершённых дел, способна принимать своевременные решения, достаточно активна в общении.
  • Коммуникабелен — есть опыт работы менеджером по продажам, а также интервьюером.

Проанализируйте ваши качества, выберите самое достойное из тех, что могут потребоваться на будущей должности. Определившись, распишите её интересно и в подробностях. Это быстрее заинтересует работодателя, чем список банальных, ни о чём не говорящих слов.

Что из недостатков можно указывать в резюме

Перечень отрицательных качеств стоит продумать заранее. В повседневной жизни они могут являться недостатками, но для желаемой должности будут достоинствами.

К примеру, черта человека во всём видеть недостатки считается изъяном, но при этом она необходима для тех, кто работает аудитором или тестирует программы.

Примеры недостатков для резюме, которые могут оказаться достоинствами:

  • Сверхпотребность в коммуникативных отношениях;
  • Трудоголизм и неспособность не думать о работе;
  • Придирчивость и въедливость;
  • Формализм;
  • Неторопливость;
  • Безотказность;
  • Дотошность до мелочей;
  • Отсутствие гибкости, не способен идти на компромиссы в работе;
  • Не сдерживаюсь в высказывании собственного мнения, прямолинейность;
  • Сверхэнергичность, неусидчивость;
  • Излишнее проявление эмоций, вспыльчивость.

Выделим нейтральные недостатки, подходящие для всех профессий:

  • Многочисленные фобии (замкнутого пространства, насекомых, боязнь высоты или полётов и т.п.);
  • Зависимость-слабость от чего-то (сладости, животные и т.п.);
  • Подверженность неумеренному анализу своих шагов и просчётов.

Что из недостатков отпугивает работодателей

Не стоит пускаться в откровенности при перечислении своих недостатков. Некоторые ваши слабости могут создать неприятное впечатление и напугать работодателей.

К таким качествам относятся:

  • Периодические задержки и опоздания;
  • Лень;
  • Несамостоятельность, неспособность к принятию решений;
  • Невнимательность, частые перерывы, проведение времени в соцсетях;
  • Чисто денежный интерес;
  • Приверженность к служебным романам;
  • Полное отсутствие ответственности.

Недостатки есть у каждого из нас. Нужно всего лишь понять и принять их, постоянно работать над собой и самосовершенствоваться. В этом случае, маленькие недостатки удастся компенсировать большими достоинствами.

О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.

Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

Что хотят услышать рекрутеры

Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

Его цель:

  • выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
  • определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
  • понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

  • «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
  • «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
  • «Назовите ваши сильные и слабые стороны».
  • «Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
  • «Какие ваши достоинства и недостатки?».

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

Пример № 1:

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

Пример № 2:

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я… (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».

Пример № 3:

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример… (рассказать реальную историю)».

Как говорить о своих слабых сторонах

Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Как это сделать:

1. Превратите минусы в плюсы.

«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».

2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.

«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».

3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».

Как не нужно отвечать

Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.

Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.

Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Собеседование.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Человеческие недостатки

На мой взгляд, человеческие недостатки существовали веч­но. Человечество всегда старалось с ними бороться. Но не всегда — со своими, чаще — с чужими. Люди всегда хотят испра­вить и осудить кого-то. В таком случае возникает вопрос: «А судьи кто?» Я думаю, что мы должны больше внимания уде­лять своим недостаткам и стараться искать их в себе, а не осуж­дать других людей.

Идеальных людей мало. В большей или меньшей степени недостатки есть у каждого. Я думаю, некоторые из них можно назвать грехами. Например, есть люди, которые слишком мно­го лгут в своей жизни, потому что боятся быть непонятыми, стесняются чего-либо, совершают поступки, недостойные ува­жения. Еще Гораций говорил: «Что помешает мне, смеясь, го­ворить правду? » Таким образом, сказать правду можно всегда, потому что ложь доставляет другим людям боль.

Для меня самым большим недостатком является предатель­ство близких и родных людей, мне кажется, что предатель­ство это неуверенность в собственных силах. Но все же мож­но избавиться от любого недостатка, нужно только захотеть. Для достижения цели, я думаю, нужна сила воли и способ­ность преодолевать трудности.

Человек сам творец своей судьбы, поэтому должен самостоя­тельно преодолеть все сложности жизни.

Сочинение на тему: Человеческие недостатки 4.2 (84%) 5 votes

На этой странице искали :

  • сочинение на тему мои недостатки
  • мои недостатки сочинение
  • сочинение мои недостатки
  • сочинение на тему как человек избавился от недостатка
  • сочинение на тему недостатки человека

Сохрани к себе на стену!